Bilan de compétences professionelles
L’objectif du bilan est de :
- Faire le point sur ses aptitudes, son potentiel et ses motivations personnelles et/ou professionnelles
- Se positionner dans un environnement professionnel adapté ainsi que sur le marché du travail
- Définir et construire un projet professionnel et/ou un projet de formation cohérent et réaliste en adéquation avec ses valeurs
Les 3 phases du bilan
Le bilan se décline en 3 phases :
1. La phase préléminaire permet de :
- Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
- Définir et analyser la nature de ses besoins
- Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d’utilisation des conclusions
2. La phase d’investigation permet de :
- Analyser les motivations et intérêts professionnels du bénéficiaire
- Identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles
- Evaluer ses connaissances générales
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle
3. La conclusion permet de :
- Prendre connaissance des résultats détaillée de la phase d’investigation
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation
Les « + » du bilan de compétences « Sûr MeSures »
- Un bilan s’appuyant sur une méthodologie reconnue
- Une organisation souple : entretien sur place ou à distance
- Un programme de 20h en 7 séances
- Un accompagnement bienveillant par un coach certifié
- Une synthèse personnalisée, avec un suivi à 6 mois
Outils et méthode
- Questionnaire sur les compétences, les valeurs, questionnaires 360°, fiches métiers, tests d’orientation et de motivation, conseil relatifs aux techniques de recherche d’emploi, documents sur les professions et formations.
- Durée/Déroulement : 12h d’entretiens et 8 heures de travail personnel sur 3 à 4 mois