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Gwenola R. - Bilan de compétences

Un suivi et un accompagnement personnalisés grâce au bilan de compétences

Bilan de compétences professionelles

L’objectif du bilan est de :

  • Faire le point sur ses aptitudes, son potentiel et ses motivations personnelles et/ou professionnelles
  • Se positionner dans un environnement professionnel adapté ainsi que sur le marché du travail
  • Définir et construire un projet professionnel et/ou un projet de formation cohérent et réaliste en adéquation avec ses valeurs

Les 3 phases du bilan

Le bilan se décline en 3 phases :

1. La phase préléminaire permet de :

  • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
  • Définir et analyser la nature de ses besoins
  • Informer le bénéficiaire des conditions de déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en oeuvre et des principes d’utilisation des conclusions

2. La phase d’investigation permet de :

  • Analyser les motivations et intérêts professionnels du bénéficiaire
  • Identifier ses compétences et ses aptitudes professionnelles et personnelles
  • Evaluer ses connaissances générales
  • Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

3. La conclusion permet de :

  • Prendre connaissance des résultats détaillée de la phase d’investigation
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et/ou de formation

Les « + » du bilan de compétences « Sûr MeSures »

  • Un bilan s’appuyant sur une méthodologie reconnue
  • Une organisation souple : entretien sur place ou à distance
  • Un programme de 20h en 7 séances
  • Un accompagnement bienveillant par un coach certifié
  • Une synthèse personnalisée, avec un suivi à 6 mois

Outils et méthode

  • Questionnaire sur les compétences, les valeurs, questionnaires 360°, fiches métiers, tests d’orientation et de motivation, conseil relatifs aux techniques de recherche d’emploi, documents sur les professions et formations.
  • Durée/Déroulement : 12h d’entretiens et 8 heures de travail personnel sur 3 à 4 mois